Talent Acquisition Specialist – Strategisch werven voor tech

Over het bedrijf

Capgemini Nederland is een wereldleider op het gebied van consultancy, technologiediensten en digitale transformatie. We lopen voorop in innovatie en helpen onze klanten om hun ambities te realiseren, van strategie tot uitvoering. Met een sterke focus op talentontwikkeling en een cultuur van samenwerking, bieden we een dynamische omgeving waarin je kunt groeien en impact kunt maken. We zijn toegewijd aan het bouwen van een inclusieve en diverse werkplek.

Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Specialist voor tech ben je de drijvende kracht achter het vinden en binden van de beste technische talenten voor Capgemini Nederland. Je ontwikkelt en implementeert innovatieve wervingsstrategieën en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van sourcen tot onboarden. Je werkt nauw samen met hiring managers en adviseert hen over de arbeidsmarkt en wervingsmethoden. Je bent een ambassadeur voor ons merk en zorgt voor een uitmuntende kandidaatervaring. Je helpt Capgemini om onze positie als toonaangevend technologiebedrijf te versterken door het juiste talent aan te trekken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen voor diverse technische functies.
• Proactief sourcen en aantrekken van kandidaten via diverse innovatieve kanalen (LinkedIn Recruiter, databases, netwerken, evenementen).
• Voeren van grondige intakegesprekken, selecteren van geschikte kandidaten en begeleiden van de sollicitatieprocedure.
• Adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, vacatureprofielen, interviewtechnieken en wervingsstrategieën.
• Creëren van een positieve en consistente kandidaatervaring gedurende het gehele sollicitatieproces.
• Actief bijdragen aan employer branding activiteiten en de ontwikkeling van recruitmentmarketingcampagnes.
• Up-to-date blijven met de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van tech recruitment en HR-technologie.
• Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over KPI's om processen continu te verbeteren.

Vereiste vaardigheden

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment, waarvan minimaal 2 jaar in tech recruitment (IT, Engineering, Development).
• Bewezen trackrecord in het strategisch werven van moeilijk te vinden technische profielen.
• Uitstekende kennis van sourcingstrategieën, recruitmenttools en ATS-systemen.
• Sterke communicatieve, advies- en onderhandelingsvaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
• Proactieve, resultaatgerichte en data-gedreven instelling.
• Hbo/Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.

Gewenste kwalificaties

• Ervaring met ATS-systemen zoals Workday of Greenhouse.
• Diepgaande kennis van de IT-arbeidsmarkt in Nederland, specifiek in de noordelijke regio.
• Certificering in recruitment, HR of arbeidsmarktcommunicatie is een pré.
• Actief netwerk binnen de Nederlandse tech community.
• Ervaring met het opzetten en beheren van recruitmentmarketingcampagnes.

Arbeidsvoorwaarden & Voordelen

• Competitief salaris en een aantrekkelijke bonusregeling.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via de Capgemini Academy en externe trainingen.
• Leaseauto of een ruim mobiliteitsbudget.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
• Collectieve pensioenregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een dynamische werkomgeving met uitdagende projecten en de kans om te werken met de nieuwste technologieën.
• Internationale carrièremogelijkheden binnen een wereldwijd opererend bedrijf.
• Een actieve community met sociale evenementen en netwerkmogelijkheden.

Nu solliciteren