Over het bedrijf
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) is de spil in de Nederlandse overheid. Wij werken aan een effectief en slagvaardig openbaar bestuur, een sterke democratie en een veilige en inclusieve samenleving. BZK is verantwoordelijk voor het goed functioneren van de rijksoverheid als werkgever, inclusief talentmanagement en HR-beleid voor de gehele rijksdienst. Onze missie is om de overheid te voorzien van de beste talenten en hen de ruimte te geven om te excelleren.
Functieomschrijving
Als Overheidsmedewerker HR – Talent Management speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van het talentbeleid voor de gehele Nederlandse overheid. Je werkt aan strategieën om talent te werven, te behouden en te ontwikkelen, zodat de overheid over de juiste mensen beschikt om haar taken effectief uit te voeren. Dit omvat het opzetten van ontwikkelprogramma’s, mobiliteitstrajecten en loopbaanbegeleiding, alles binnen de kaders van het rijksbrede HR-beleid. Je bent een sparringpartner voor management en collega’s op het gebied van talentontwikkeling en draagt bij aan een aantrekkelijke werkgeverspositie van de overheid.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van rijksbrede talentmanagementstrategieën.
- Adviseren van diverse ministeries en overheidsorganisaties over talentontwikkeling en -behoud.
- Ontwerpen en coördineren van leiderschapsprogramma's en ontwikkelingspaden.
- Analyseren van HR-data en trends om effectiviteit van talentprogramma's te meten en te verbeteren.
- Beheren van relaties met externe partners op het gebied van opleidingen en ontwikkeling.
- Bijdragen aan een inclusieve en diverse talentpijplijn binnen de overheid.
Vereiste vaardigheden
- Minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Human Resource Management, Bestuurskunde of Psychologie.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van talentmanagement of HR-advies binnen een complexe organisatie.
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Analytisch denkvermogen en ervaring met data-analyse t.b.v. HR-beleid.
- Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken en projecten te leiden.
- Vloeiend in Nederlands, zowel gesproken als geschreven.
Gewenste kwalificaties
- Ervaring binnen de publieke sector of met overheidsorganisaties.
- Kennis van en ervaring met diverse HR-instrumenten en -methodieken.
- Ervaring met het leiden van workshops of trainingssessies.
- Certificeringen op het gebied van talentmanagement of coaching.
Arbeidsvoorwaarden & Voordelen
- Een salaris conform schaal 11/12 van de CAO Rijk, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je brutosalaris.
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Een stimulerende werkomgeving met maatschappelijk relevante projecten.
- Goede pensioenregeling.
Hoe u kunt solliciteren
Indien u geïnteresseerd bent in deze functie, klik dan op de onderstaande knop "Nu solliciteren". Om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie goed in behandeling wordt genomen, verzoeken wij u het volgende voor te bereiden:
- Een actueel Curriculum Vitae (CV)
- Een korte motivatiebrief waarin u uw ervaring en motivatie samenvat
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Alleen geselecteerde kandidaten worden gecontacteerd voor een gesprek.
⚠️ Belangrijke Mededeling
Welkom bij Westford Trust. Wij publiceren vacatures die zijn verzameld uit openbare bronnen, werkgevers en vacatureportals. Wij brengen nooit kosten in rekening voor de toegang tot of het gebruik van onze website; alle informatie wordt volledig gratis verstrekt.
Westford Trust biedt deze functies niet rechtstreeks aan en beheert deze ook niet. Tevens zijn wij niet direct betrokken bij het wervingsproces voor de vacatures gepubliceerd op https://nl.westfordtrust.com.
Als u een frauduleuze vacature vermoedt of vragen heeft, neem dan contact met ons op via techturna@gmail.com.