HR-assistent Publieke Sector – Werving en selectie voor de overheid

Over het bedrijf

BMC is een toonaangevend adviesbureau voor de publieke sector in Nederland. Wij helpen overheden, onderwijsinstellingen en zorgorganisaties met vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, maatschappelijke opgaven en personeel. Met onze expertise en praktijkgerichte aanpak leveren wij duurzame oplossingen die bijdragen aan een effectievere en efficiëntere publieke dienstverlening. Onze cultuur is gericht op samenwerking, professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling.

Functieomschrijving

Als HR-assistent Werving en selectie bij BMC ondersteun je ons recruitmentteam dat gespecialiseerd is in de publieke sector. Je bent een essentiële schakel in het proces van het vinden, aantrekken en aannemen van talent voor diverse overheidsorganisaties. Je werkzaamheden zijn afwisselend en omvatten onder andere het opstellen van vacatureteksten, het screenen van cv’s, het plannen van sollicitatiegesprekken en het onderhouden van contact met kandidaten en opdrachtgevers. Je draagt direct bij aan het succesvol invullen van cruciale posities binnen de Nederlandse overheid.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ondersteunen bij het opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten voor diverse overheidsfuncties.
• Actief sourcen en screenen van kandidaten via verschillende kanalen (LinkedIn, jobboards, databanken).
• Plannen en coördineren van sollicitatiegesprekken en assessments.
• Voeren van telefonische screeningsgesprekken met potentiële kandidaten.
• Beheren van de kandidatenadministratie in het ATS (Applicant Tracking System).
• Communiceren met kandidaten gedurende het gehele werving- en selectieproces, inclusief afwijzingen.
• Ondersteunen bij employer branding activiteiten voor de publieke sector.
• Bijdragen aan de optimalisatie van werving- en selectieprocessen.

Vereiste vaardigheden

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in recruitment of HR-ondersteuning, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken.
• Bedreven met MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Ervaring met ATS-systemen is een pré.

Gewenste kwalificaties

• Affiniteit met de publieke sector en maatschappelijke vraagstukken.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom werving en selectie.
• Ervaring met social media recruitment.
• Creativiteit in het opstellen van vacatureteksten.

Arbeidsvoorwaarden & Voordelen

• Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie die zich inzet voor de publieke sector.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via trainingen en cursussen.
• Een aantrekkelijk salaris conform ervaring en marktconformiteit.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• Een prettige werksfeer met gedreven en collegiale collega's.
• De kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke opgaven.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot deels thuiswerken, in overleg.

Nu solliciteren